驯养理论在企业合伙人中的表现
发布日期：2015-03-28浏览：3488
电视剧《手机》里费墨常有精辟谬论，其中之一是关于驯养的严重说辞。他说，这个世界上的事物都存在一种驯养和被驯养的关系，你驯养了一只小狗，你以为自己驯养了它吧，实际上在这个驯养的过程当中，你自己也被驯养了。当时听着好笑，又觉得熟悉，没反应过来，后来经沈雪琅琅上口的朗诵，想起来了，的确是小说《小王子》里那只狐狸说的。
其实，这个驯养理论广泛存在我们的各种人际关系中，同事之间、夫妻之间，亲密的朋友之间，当然，也包括企业的合伙人之间。
几个不同的人在一起合伙做一家公司，涉及到的问题是多方面的，包括股权、利益、权威、控制权等，尤其是价值观的差异。对于一个成人来说，价值观是很难改变的，当然也不是没有改变的可能。驯养理论恰恰给出了改变的途径和机会。在长期的交往甚至交锋的过程中，每个合伙人都会有意或无意地去影响其他合伙人的价值观，同时也在被其他人改变。最终，如果价值观能够趋向一致，那将是合伙人之间最幸运的事情。如果驯养失败，最后就会导致分崩离析。如果我们仔细研究一些案例，我们还会有一个发现。那就是，合伙人越是势均力敌，那么，就越不容易驯养成功。
（龙吟山论道，颜伦琴，2015-03-25）
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