切换城市

首页
讲师查询 课程超市 免费比价 内训众包
乐载兵

乐载兵 暂无评分

人力资源 非人力管理

讲师官网:http://lezb.sougen.cn/

付费查询讲师联系方式(无需注册 扫码即可)
仅需5.00元查询讲师或助教联系方式,仅限聘请讲师授课

立即购买

乐载兵二维码
扫一扫讲师移动官网
任意分享朋友圈

“三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实

发布日期:2015-09-10浏览:1228

  • 课程背景

    2014年,北京、上海等多地陆续实施“单独二胎”政策,生育政策开放直接影响企业对三期女职工管理。实践中女职工采取“消极怠工”、“泡病假”等对抗性措施将导致企业的风险成本持续增加。而另一方面,对三期女职工的处理不当极可能引发公关事件,“美团网孕妇门”以及近期网曝“阿里巴巴孕妇加班死亡”事件更是将涉事企业推上风口浪尖!


    此外,近年围绕假期(病假与年休假)的各类争议不断攀升,比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”(通过抑郁症、精神病享受医疗期)问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷,往往是HR管理中的难点,比如医疗期最长可达24个月,当中所涉的时间成本和人力成本往往让企业不堪重负。

    课程对象

    企业人力资源总经理、副总经理,人力资源总监,人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

    课程时长

    12 H

    课程大纲

    上午课程:三期女职工管理法律实务
    一、三期女职工特殊保护概述
    (1)三期女职工的劳动保护
    (2)三期女职工的待遇保护
    (3)三期女职工的劳动关系保护
    二、“女职工三期”相关假期管理
    (1)产前假
    (2)产假、流产假
    (3)哺乳假
    (4)计划生育奖励假(晚婚晚育假)
    (5)独生子女假
    三、三期女职工的工资待遇及调岗调薪
    (1)“三期”女职工各类假期的工资如何发放?
    (2)各地生育津贴的最新规定及发放标准
    (3)调岗调薪的法律依据
    (4)女职工违反计划生育政策生育的假期、待遇处理
    四、三期女职工的劳动关系处理
    (1)单独二胎政策与企业风险防范
    (2)三期女职工长期病假的劳动关系处理
    (3)三期女职工违反计划生育政策生育的劳动关系
    (4)入职隐瞒或虚构婚孕信息的处理
    (5)试用期怀孕的劳动关系处理
    (6)合同到期前怀孕是否一定要续约?如何操作?
    (7)因怀孕女职工禁忌调岗的处理
    (8)因怀孕女职工不胜任调岗的处理
    (9)因无法履行调岗(如搬迁、部门撤销等),针对怀孕女职工的处理


    下午课程:病假和医疗期管理法律实务
    一、病假和医疗期的概念
    1医疗期与病假的区别
    2两者与停工留薪期有何区别?
    3案例分享
    二、企业病假综合管理实务
    1病假概述
    1.1病假和患病是什么关系?
    1.2有病假证明就等于患病吗?
    2.3患病一定会有病假证明吗?
    案例分享
    2请假管理
    2.1请假程序、准假权限、缺勤处理
    案例分享
    讨论:员工未经批准,擅自休假的,是记为旷工,还是记为事假?
    3医疗管理
    3.1如何防范虚开病假?单位可以设定哪些限制程序?
    3.2指定医院复查制度
    案例分享
    4待遇管理
    4.1病假工资计算基数、计算比例及病假待遇各地差异
    4.2病假工资的封顶及保底限制
    4.3医疗保险待遇
    三、医疗期满解除终止实务
    1医疗期标准
    1.1医疗期的法定标准及计算
    1.2医疗期的延长
    1.3讨论:抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定
    2医疗期满解除操作实务
    2.1医疗期满解除合同的条件和程序
    2.2医疗补助费的支付条件和支付标准
    3医疗期满终止操作实务
    3.1医疗期内合同期满的处理技巧
    3.2医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费
    3.3案例分享

首家按效果付费的培训众包平台

0755-83802522

周一至周五 09:00-18:00